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近日，為積極探索打造稅務人才高地建設工作，山西綜改示范區稅務局將人才評價作為人才管理的一個重要手段，樹立“以數管才”理念，通過數據記錄干部成才歷程，發揮數據對人才管理的驅動作用，為稅收高質量發展賦能添力。

評價體系目前設置了思想政治、學習能力及工作成果等三個方面共17項評價內容，每項評價內容都對應一定分值。該局目前確定參與評價體系的青年干部范圍為2018年以來的40周歲以下新進人員。該局還將積極與省內外高校合作，開展“人才+項目”的培養模式，進一步提高稅務人才的理論水平，加大優秀人才使用力度，在選拔任用、評先評優、職級晉升、交流遴選等方面予以傾斜，不斷提升干部能力素質，著力打造一支有理想、有能力、有擔當的稅務鐵軍。

本報記者

(責編：馬云梅、褚嘉琳)

【來源：山西新聞網】

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