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9月1日，熊先生咨詢稱，他所在公司現在有個大項目需要趕工期，公司只好要求職工超時加班。熊先生想知道，只要職工同意，單位安排職工加班的時間就可以不受限制嗎？

針對熊先生咨詢的問題，記者采訪了四川精倫律師事務所楊志元律師。楊律師指出：《勞動法》規定，用人單位因經營需要安排職工加班的時間每天不能超過三小時，每月不能超過三十六小時，超過該時間的即使勞動者同意，單位的做法也存在法律風險。

楊律師指出，《勞動法》第三十六條規定“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”第四十一條規定“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”但如果存在勞動法第四十二條規定的情形的，則不受上述加班時間的限制。第四十二條規定的情形包括“（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。”

綜上，用人單位因經營需要安排職工加班的時間每天不能超過三小時，每月不能超過三十六小時，超過該時間的即使勞動者同意，單位也存在法律風險。因此熊先生的公司應當合理安排工作時間，安排職工加班的盡量安排職工調休，避免法律風險。

（據四川工人日報消息 四川工人日報記者 向曉文）

關鍵詞： 工作時間 法律風險 不得超過 用人單位 工人日報