天天熱頭條丨00后:“找個(gè)喜歡的工作都很難了，哪有閑工夫整頓職場？”

2023-01-16 19:53:25來源：36kr

揭秘00后對工作的真實(shí)看法

第一批00后已經(jīng)進(jìn)入職場1年了，一年來，無數(shù)關(guān)于“00后整頓職場”的熱搜讓大家對他們寄予厚望，真心希望，有一天00后能手扛《資本論》，腳踏《勞動(dòng)法》，替廣大打工人狠狠出一口惡氣。

(資料圖片)

那么，這一年來，00后真的整頓職場了嗎？真實(shí)工作狀態(tài)下的00后到底是什么樣呢？

00后工作時(shí)的真實(shí)寫照

孟雅是今年剛進(jìn)大廠的00后。在22年這個(gè)校招縮招，大廠頻頻裁員的特殊年份，很多人都覺得孟雅是一個(gè)幸運(yùn)兒，但只有她自己知道為了這份工作，做出多少努力。

為了進(jìn)心儀的大廠，解決“3年工作經(jīng)驗(yàn)”的痛點(diǎn)，孟雅從大二起就開始寒暑假不間斷實(shí)習(xí)。

因此，在看到“00后整頓職場”的這個(gè)熱搜時(shí)，孟雅忍俊不禁“找個(gè)喜歡的工作都很難了，哪有那個(gè)閑工夫整頓職場？”

為了完成工作，剛?cè)肼殨r(shí)，孟雅經(jīng)常加班到十一點(diǎn)多，甚至為了能夠留下成為大廠的實(shí)習(xí)生，她還會(huì)主動(dòng)“卷”起來，把周報(bào)做成PPT，為入職轉(zhuǎn)正考察錄了一個(gè)vlog，擊退一眾競爭者。

孟雅覺得這很正常，“畢竟機(jī)會(huì)就是要留給有準(zhǔn)備的人。”

和留在北上廣的孟雅不同，來自縣城的00后琳琳在經(jīng)歷了幾份實(shí)習(xí)之后，果斷決定考編，回老家成為了一名教師。

在琳琳看來，很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)的承諾也是在畫一個(gè)可望而不可即的“餅”。所以琳琳選擇更加看得見摸得著的“實(shí)際餅”——考編。

在做這份工作之前，她就做好了充分的心理準(zhǔn)備，為了讓孩子們更能夠接受知識，她在做課件時(shí)，都會(huì)調(diào)動(dòng)熱點(diǎn)和孩子們的興趣點(diǎn)，比如把目前大火的《孤勇者》用課文改編歌詞。這些都需要很多精力，她坦誠“早已做好了加班的準(zhǔn)備”。

另外，雖然有寒暑假，但平時(shí)除了上課之外，還需要處理師生關(guān)系以及應(yīng)對家長的反饋，這些都是隱性的時(shí)間成本，再加上行政上的事務(wù)，其實(shí)加班也不少。

談起“00后整頓職場”，琳琳也說“誰想加班呢？但當(dāng)你經(jīng)驗(yàn)值為0的時(shí)候，確實(shí)得付出時(shí)間打怪才能升級，雖然不愿意，但確實(shí)也能理解。”

和00后一起工作是什么感受

孟雅在廣告公司實(shí)習(xí)時(shí)的同事小李，在和孟雅對接之前，就被領(lǐng)導(dǎo)花貓?zhí)嵝堰^“這個(gè)姑娘很直接”。但在接觸時(shí)，小李才真正懂了這句話什么意思。

當(dāng)孟雅對總是在周末找她的客戶說：“周末是休息日，我一般都在外面，不太能及時(shí)回復(fù)你，為了不耽誤你的事情，咱們最好以后都在工作日把工作高效處理完，這樣你也不用加班哦。”

小李說：“當(dāng)我看到這段話時(shí)，我真的覺得太牛了！之前我們都是甲方一個(gè)電話，我們不論在哪里都得搬起電腦干活，和孟雅合作，真的無形中也解救了我。”

更重要的是，對于這段近乎直白的表述，客戶并沒有任何生氣的表現(xiàn)，反而會(huì)表示歉意，對于接下來的工作也有所改進(jìn)。

諸如此類的事還有很多，比如當(dāng)客戶資料遲遲不給，又卡點(diǎn)要成果時(shí)，孟雅會(huì)直接反饋“這個(gè)時(shí)間太緊張，我確實(shí)做不完，就算加班勉強(qiáng)完成，也只能達(dá)到線稿的水平。”

和小李的高評價(jià)不同，領(lǐng)導(dǎo)花貓談起孟雅則是“愛恨交織”：“咋說呢，一方面，孟雅的工作能力確實(shí)很棒，但另一方面，個(gè)人意識太強(qiáng)，確實(shí)也有點(diǎn)難管理。”

具體的事件花貓并沒有細(xì)說，但小李提起，孟雅和花貓之間也確實(shí)發(fā)生過一些沖突，由于客戶提交資料的delay，周末總是要加班，孟雅就直接拒絕：“這些工作工作日完全可以完成，而且平時(shí)我請假要扣工資，現(xiàn)在工作要周末加班完成，這個(gè)我真的無法接受。”

對此，花貓笑了笑，“氣歸氣，但從另一種角度看來，這樣有話直說，也比不知道為啥就突然辭職要強(qiáng)。”

在四線城市的熟人社會(huì)，更加注重和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，因此琳琳每天會(huì)提早到辦公室，勤快地給年級主任張夢養(yǎng)的多肉澆澆花。

在琳琳看來，這也不算什么大不了的事，如果有一個(gè)方式能夠迅速拉近自己和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，又不需要付出太多，倒也無所謂。

張夢提起琳琳來，覺得她很會(huì)“反向管理”，有一次張夢安排寫教學(xué)調(diào)研文件，但后續(xù)沒下文了，還是琳琳一直跟進(jìn)，積極推進(jìn)工作流程，這讓張夢覺得很吃驚，因?yàn)閷τ谝恍┝樟詹桓信d趣的工作，也是巴不得張夢忘記，這樣就可以不用做了。

對于網(wǎng)上盛傳的“00后怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的熱搜，琳琳和孟雅看法一致——雖然看起來很爽，但著實(shí)沒必要，就算拒絕，也可以有理有據(jù)把話說明白，一味靠怒懟情緒輸出，看起來又和那些不講情理的領(lǐng)導(dǎo)有什么區(qū)別呢？平白顯得“沒教養(yǎng)”罷了。

00后對工作的真實(shí)看法

有許多人覺得，00后和80后、90后不一樣，他們有著70后的父母，家境大多比較殷實(shí)，不會(huì)再因?yàn)樯娑鴮ぷ魍讌f(xié)，這也意味著，他們更不懼“整頓職場”。

對此，孟雅非常坦率“經(jīng)濟(jì)條件較好確實(shí)能讓我在面對工作時(shí)擁有一定的底氣，但并不意味著我會(huì)以隨便的態(tài)度來對待工作，相反，我希望工作能夠帶給我更多的成就感和個(gè)人價(jià)值感。”

孟雅的家庭條件屬于中等偏上，父親是大學(xué)教授，母親是銀行中層，從小父母就教育她，工作是為了更好地生活，所以，早在學(xué)校時(shí)，她就知道自己喜歡什么，擅長什么，對畢業(yè)之后的職業(yè)路徑有清晰的規(guī)劃。

在挑選工作時(shí)，孟雅就貫徹了“反向調(diào)查”的原則，不僅通過官網(wǎng)、領(lǐng)英等社交網(wǎng)站，還會(huì)與已離職的前同事聊天，來判斷這份工作是否適合自己，甚至?xí)驗(yàn)橐患夜镜男l(wèi)生間太少而放棄這家公司，哪怕薪資比另一家高出20%。

而對于離職，孟雅也很看得開，“現(xiàn)在和我們父母那種在一個(gè)單位干一輩子的狀態(tài)早就不同了，個(gè)體和工作是相互適應(yīng)、彼此磨合的過程，如果能合得來再好不過，如果實(shí)在很難受，那么勉強(qiáng)待著也會(huì)非常痛苦，人生苦短，何必要讓自己這么痛苦呢？”

出身農(nóng)村的琳琳則自嘲自己就是“農(nóng)村做題家”，但和大家潛意識里以為的“農(nóng)村女孩就是要用盡全力，拼命擺脫原生家庭”不同，琳琳在不斷的實(shí)習(xí)過程中，真的覺得大城市的節(jié)奏并不適合自己，而且在現(xiàn)在這個(gè)就業(yè)環(huán)境非常不好的情況下，可能透支了身體，熬到公司中層，卻又被辭，因此才選擇考編上岸。

“我們班有將近一多半的人大四都在考研、考公，可能對我們來說，都是打工，給資本家打工還不如給國家打工，最起碼不會(huì)哪天突然就被辭了。”