現(xiàn)如今，大多數(shù)人上班都會要求有五險一金，即大家常說的社保！但社保只有在大家為公司工作的時候公司才會為大家繳納，那么如果停薪留職了怎么辦呢？停薪留職之后公司還會為員工繳納社保嗎？下面贏家財(cái)富網(wǎng)就帶大家了解一下停薪留職社保怎么辦！

停薪留職社保怎么辦？

這個主要看你和公司的協(xié)議。停薪留職屬于過渡期的產(chǎn)物，因此停薪留職人員的社會保障待遇一般是由單位與辦理停薪留職人員協(xié)商確定的。如果單位要求個人承擔(dān)全額，只能全額支付。

不要指望打贏這場官司。畢竟，單位為你辦理停薪留職時，通常會與你簽訂協(xié)議，或者單位報主管單位批準(zhǔn)后，可以要求停薪留職人員全額繳納社會保險費(fèi)。

具體情況具體對待：

1、停薪留職是指用人單位允許生產(chǎn)或工作中不需要的富余人員在不終止勞動關(guān)系的情況下離開并停止支付工資的勞動法律行為。一般來說，雇主和雇員簽訂無薪休假合同，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。它只適用于以前的固定員工。

2、在停薪留職期間，企業(yè)職工仍按《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務(wù)院令1993年第111號)和《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(1983年第61號)精神執(zhí)行。停薪留職期間，必須與其他單位簽訂勞動合同，從事有償工作，必須與原單位協(xié)商并征得其同意。

3.“無薪休假”期限及相關(guān)待遇：“無薪休假”期限一般不超過兩年。“停薪留職”期間，不升級、不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞動保險待遇，“停薪留職”人員從事其他有收入的勞動，原則上應(yīng)按月向原單位繳納社會保險基金。

4、如何對待停薪留職期滿后仍未歸隊(duì)的老員工？原勞動人事部，國家經(jīng)濟(jì)委員會《關(guān)于企業(yè)職工要求"停薪留職"問題的通知》(老仁濟(jì)[1983]61號)第三條“……如果在停薪留職期滿后一個月內(nèi)，本人未要求回原單位工作，也未辦理辭職手續(xù)，原單位有權(quán)自動辦理”。

以上就是關(guān)于“停薪留職社保怎么辦”的全部內(nèi)容了，現(xiàn)在大家知道該怎么辦了嗎？

關(guān)鍵詞： 社保 停薪留職